当前位置:网站首页 > 头条 > 有深度 > 正文

实习生 = 廉价劳动力?

0 张子豪 张子豪 2018-12-27 6763

作者 / 司马懿

简单的回答是:是的。

但是这种「廉价」存在一定的合理性。

其一,从公司的角度上讲,公司面临的是一群未知能力的候选人,HR 的筛选可能会去掉一些明显不合适的,但是显然也只是提高了选拔出「胜任者」的概率。比如说公司招一个人付出的成本是 1500,一个不合格的人能给公司创造 1000 的价值,而一个合格的人能给公司创造 5000 的价值,假定概率是一半对一半,那么平均下来,随机选出一个人来,就可以给公司创造出(1000+5000)/2 = 3000 的价值。扣掉公司的成本 1500,那么公司最多最多愿意付给实习生工资就是 1500——相当于公司什么都不赚了。而合格实习生亏的钱谁拿走呢?自然是不合格的实习生,在这里,不合格的实习生利用了公司和自己的信息差,获得了「信息租金」。

在合格的实习生看来,自己创造了 5000,而只拿到 1500 块钱的工资,显然会感到不公平。这种「廉价」就是因为公司和实习生之间对实习生能力的信息不对称所造成的。随着淘汰掉公司认为不合适的实习生,正式员工的能力就意味着是受到公司认可的,那么薪水大涨也是顺理成章的了。

其二,从实习生个人的角度讲,很多时候实习生本人其实也并不知道工作是不是适合自己,也相当于公司给实习生提供了一个试错的机会,而试错毫无疑问对公司来说有代价的。在实习生很多而公司少的情况下,显然这个成本无论如何安排,都会最终转嫁到实习生自己身上。所以实习生的工资低,也是因为公司承担了其试错成本,然后从其应得的工资中扣除了。

其三,从动态的角度看,创造出实习生和正式员工之间相对显著的工资差也是有好处的。根据锦标理论,针对岗位高低来设置工资差是一种激励员工努力的方式。而努力——毫无疑问可以放大人的能力差,方便公司和实习生认清对方,早点做出互不耽误的选择。换一个角度讲,这其实也是企业留人的一种手段:只要你能成功的留在公司里,每升迁一级,工资就会有一个巨大的提升,显然这会让员工有动机去潜心钻研公司的业务,从而对公司的发展有利,这种因为未来提升空间巨大而导致的现在薪水的减低,称之为经济学中的职业发展激励(Career Concern)。

最后,在自己的简历上写上某某公司实习经历,本身是在找工作时候对市场发出的正面信号,尤其是在公司比较有含金量的情况下。既然这个信号找工作的时候是有价值的,那么这个信号本身就可以存在一个「购买」的价格,所以实习生的低薪的一部分也可以看做是「购买」了未来对市场所发送的积极信号的费用。

综上所述:对于实习生而言:

实习生创造的价值 = 公司的自留份额 + 购买市场信号的费用 + 未来提升的可能性所带来的溢价 + 自己未来发展空间的试错成本 + 信息租金 + 自己到手的工资;

所以这就是实习生的工资远远低于其创造的价值的原因了。

来源:知乎日报

推荐阅读:

小霸王,其乐无穷。红白机,FC在线游戏

日本女校最奇葩7条校规:内裤颜色也要管!

斯蒂芬·金经典恐怖片《鬼作秀》翻拍美剧版,更新第5集

国内美食纪录片推荐《XFun吃货俱乐部》豆瓣9.2分

教你谈恋爱:10条约会暗黑冷知识

张子豪

张子豪

关注最新门事件,搜罗番号种子福利、致力扫盲普及涨姿势,宅男屌丝集聚地!每天分享各种福利资源,是一个非常不错的网站!

本文暂时没有评论,来添加一个吧(●'◡'●)

欢迎 发表评论:

Powered By Z-BlogPHP,by©2016-2019(闽ICP备16002292号-4)本站内容均来自于互联网投稿,版权归原作者所有。如不慎侵害的您的相关权益,请留言告知,我们将第一时间处理!存档 | 地图 |